2019端午節高速免費嗎 2019端午節高速路是否免費

導語：每年我國總有那麼幾個節日在放假期間高速是免費的，於是在放假之前我們總是要了解一下這個節日高速免費不。這不，今年的端午節就快到了，於是很多人都在問，2019端午節高速免費嗎？其實2019端午節高速路是否免費早在很多年前就有了答案，端午節高速是不免費的。

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2019端午節高速不免費

2019年端午節時間：2019年6月7日 週五

　2019端午節高速不免費

2019端午節加班工資

法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

按照標準，5月30日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

其中，6月7號是端午節法定節假日，這天有三倍工資。

6月8日和6月9日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視爲加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作爲基數。

日工資基數的計算方法爲：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數爲21.75天。

以一個約定月薪爲1500元的職工爲例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在端午節加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

端午節歷來是中國很重視的傳統佳節，吃糉子，賽龍舟，紀念屈原已經成爲了人們在端午節放假裏最先能想到的東西，隨着人們對傳統佳節的日漸重視，端午節重新成爲了人們生活中的一件大事，2017年端午節放假和以往一樣，也是放一天，然後把大禮拜調整過來，形成連續休息三天。

端午節加班

　端午節加班企業不支付加班工資應該怎麼解決?

一、協商

法律地位平等的雙方主體進行協商是解決糾紛較爲有效的途徑。《勞動法》第44條明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於3倍的工資，而不能以調休或補休的替代性方式解決。

據國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知，6月9日至11日放假調休，6月9日端午節當天爲法定休假日。

勞動者與單位協商討要原本屬於自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。

二、投訴

單位不支付法定休假日的加班工資屬於違法行爲，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽，資本市場可能有反應，進而影響公司股價。

抓住單位怕影響聲譽的心理，勞動者可透過投訴解決問題。投訴又分爲兩種：向勞動監察部門投訴;向單位工會投訴。若違法情節屬實，勞動監察部門可能會對違法單位下達改正通知，嚴重違法的單位還可能受到勞動行政處罰;工會是單位職工的維權組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應代表職工與單位協商解決。

加班

三、仲裁

加班工資問題屬於勞動爭議範疇，可以進行勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

但勞動者是受單位管理的，在職之時難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內提出仲裁的，都算有效。

四、起訴

提起勞動爭議訴訟是四大技能中的最後一招，也是殺傷力最強的一招。雖說現在實行立案登記制，但是一進法院深似海，不光耗費時間也耗費精力，不到萬不得已不要輕易使出此招。

勞動爭議類訴訟較爲特殊，有前置程序要求，須以勞動爭議仲裁爲前提，對勞動爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

要提起訴訟就得留存好加班紀錄、工資條等證據，這樣纔能有贏得訴訟的把握。

勞動者享受法定休假日加班不低於3倍的工資是法定權利，無良企業刻意忽視或剝奪均不符合法律規定，勞動者可透過這四大途徑合法維權。