​代表：45歲退休利於減少晚婚晚育是怎麼回事 代表：45歲退休利於減少晚婚晚育什麼情況

在我國重要會議上，有代表建議，45歲退休，透過提前退休，能夠增加年輕人的就業機會，有助於從減少晚婚晚育的角度緩解少子化。具體代表：45歲退休利於減少晚婚晚育是怎麼回事？到底代表：45歲退休利於減少晚婚晚育什麼情況？一起來了解。

代表：45歲退休利於減少晚婚晚育是怎麼回事

3月8日，有代表在談到延遲退休時提出，可以推行更大尺度的彈性退休機制：例如，以現行的60歲爲標準年齡，上下15歲浮動。這就意味着，我們要允許人在45歲選擇提前退休。這樣可以切實發揮社會保障的保底功能；爲緩解養老金壓力提供新辦法；助於緩解少子化；能夠恢復家庭功能；爲個人更好、更久地參與社會提供了新的可能。

首先，必須進一步認清人口老齡化的複雜性；其次，以實施延遲退休爲契機，全面推動工作方式的根本性轉變；再次，可以推行更大尺度的彈性退休機制，在45歲選擇提前退休，看似和延遲退休相矛盾，但其實並不是這樣的，還有5大好處。

一是可以切實發揮社會保障的保底功能，有助於社會的整體穩定，有助於化解部分年輕人不願交養老金的問題；

二是爲我們緩解養老金壓力提供了新的辦法，領取標準的相應降低；

三是有助於緩解少子化，透過提前退休，能夠增加年輕人的就業機會，有助於從減少晚婚晚育的角度緩解少子化；

四是能夠恢復家庭的功能，恢復家庭對老人和孩子的撫養能力；

五是爲個人更好、更久地參與社會提供了新的可能；最後，實施延遲退休，必須要進行更充分的調查研究，掌握不同人羣的具體需求和數量。