師弟拉橫幅幫畢業師哥徵婚是怎麼回事 師弟拉橫幅幫畢業師哥徵婚具體情況

近日，中南財大畢業典禮現場，有師弟幫師哥打出徵婚條幅，上面寫着“幫龐某某徵婚”。具體師弟拉橫幅幫畢業師哥徵婚是怎麼回事？一起來了解師弟拉橫幅幫畢業師哥徵婚具體情況。

師弟拉橫幅幫畢業師哥徵婚是怎麼回事

日前，在湖北武漢的中南財經政法大學畢業典禮現場，一段視頻引發網絡熱議。原來，該校刑事司法學院研究生拉出紅色橫幅，內容是 " 幫龐某某徵婚 " 並附上了聯繫方式。

經瞭解，熱心拉橫幅的是龐某某的師弟，他們稱讚師兄是榜樣級別的人物，希望能幫他儘快脫單。當事人龐同學隨後迴應稱自己事先並不知道此事，現在已經有數百人加他，電話一直在震。

對於師弟們的做法，龐同學感到又驚又喜，" 特別感恩，我本碩都交了很好的朋友 "。

網友們也是紛紛發表評論稱，" 硬核 "" 有愛的同窗情 "" 出名了，這下全校、全國人民都知道龐同學單身了，哈哈 "。

制訂了工作計劃，下一步就是如何找工作了。同大多數的應屆畢業生一樣我也參加招聘會，網上找工作。在這裏我想從自己學的人力資源管理專業的角度來看待應聘中出現的問題。

畢業後如何找工作？

一、性別歧視嚴重。這在大多數行業中都普遍存在。男生比女生要佔有更大的優勢，如果你是男生，又是名牌大學，又有北京戶口那麼你就無往不利了。當然，有些時候這種性別歧視的產生主要是因爲人力資源部門想調整以下企業內部或部門內部的性別比，熟語說的好“男女搭配，幹活不累”，象我學的專業，很大部分的從業人員都是女性，如果一個單位的人力資源部中三個人都是女性，而你是女生，那麼不管你多麼優秀都沒戲了。而在一些高科技的行業性別歧視就要少的多。

二、名牌效應。經濟學中有一種理論就是偏好性，組織行爲學中也有暈環效應的理論。在主觀性很強的面試中，主試人更容易受其影響。

三、工作經驗。大多數的應屆畢業生在向單位傳輸自己的優秀的時候都會遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經驗”，大家只好不好意思的說，“我確實是缺乏工作經驗，但我相信我有能力來彌補這方面的不足”。在這個時候即使你是名牌大學的學生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。每當這種時候，我總想爲什麼工作經驗那麼重要，他們能幹的我一樣能幹，但後來的實踐經驗告訴我，經驗真的是很關鍵，它不僅意味着對知識的掌握和運用，而且還標誌着一個人的成長里程，心理成熟度。

四、穩定性。從工作經驗的角度來講，應屆畢業生是不佔有優勢，但從穩定性的角度來講，作爲畢業生的你就比那位跳了好幾家單位的人要更有優勢。這時，你要展示的就是你的優勢，你願意穩定工作幾年及其以後的計劃。這樣，那些要求穩定性較高的工作崗位就很有可能落入你的手中。