雖然一直在說男女平等，但在當下就業緊張的情形下，女性就業壓力較男性更大，婦女求職更加困難。近日，人社部、教育部等九部門近日印發《關於進一步規範招聘行爲促進婦女就業的通知》，規範招聘行爲促進婦女就業。具體招聘不得限定性別是什麼情況？一起來看看。
招聘不得限定性別是什麼情況
據人社部網站21日消息，近日，人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛生健康委等九部門印發《關於進一步規範招聘行爲促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》)，《通知》對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作出了細化規定，具體包括不得以性別爲由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女等。
招聘不得限定性別
《通知》明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發佈招聘資訊、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外)或性別優先，不得以性別爲由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作爲入職體檢項目，不得將限制生育作爲錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
據人力資源社會保障部有關負責人介紹，根據通知，要建立聯合約談機制，根據舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，對拒不接受約談或約談後拒不改正的，依法查處，並透過媒體向社會曝光。要健全司法救濟機制，人民法院依法受理婦女就業性別歧視相關起訴，設定平等就業權糾紛案由，司法部門積極爲符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。同時，強化人力資源市場監管，對用人單位、人力資源服務機構發佈含有性別歧視內容招聘資訊的，由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰，並將有關情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
另外，《通知》還要求大力支援婦女就業。要加強對婦女就業的培訓服務，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課後服務，完善落實生育保險制度，爲婦女就業創造良好環境和條件。要加強監察執法，依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行爲。對婦女與用人單位間發生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。同時，大力開展宣傳引導，逐步消除性別偏見，引導全社會尊重愛護婦女，引導用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作，引導婦女合法理性保障自身權益。
《通知》最後指出，當前我國婦女就業情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業依然面臨一些難題，尤其是招聘行爲就業性別歧視現象屢禁不止，對婦女就業帶來不利影響。《通知》的出臺，將對進一步保障婦女就業權益、促進婦女就業發揮積極作用。
以上就是招聘不得限定性別的全部內容，對此你有什麼看法呢？更多實時資訊，請關注本站！
來源：新華網
今日熱點連連看
開越野妻女被沖走是怎麼回事 被沖走妻女找到了嗎
毒APP涉嫌售假是怎麼回事 毒APP涉嫌售假是真的嗎
學生改編流浪地球是什麼情況 學生如何改編流浪地球的
秒懂生活集
