2022年放假調休安排 2022年部分節假日調休時間安排

導語：趁着節假日出去玩是現代很多人的福利了，因爲可以帶薪放假。不過，假雖好，可是也是需要付出代價的，那就是調休。因爲按着我國法定節假日放假規定，一年是隻有11天的節假日時間安排的。不過因爲週末與法定節假日相撞，就額外有了這麼多的假期。那麼，2022年是怎麼安排放假的呢？下面就和小編一起來了解下吧。

2022年春節

2022年放假調休安排

2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排如下：

一、元旦：1月1日至1月3日放假，共3天。

二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明節：4月3日至4月5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午節：6月3日至6月5日放假，共3天。

六、中秋節：9月10日至9月12日放假，共3天。

七、國慶節：10月1日至10月7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

放假調休是什麼意思?

放假調休是指調整作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到週末要員工來還班、或因有工作安排臨時需節假日上班，等日後用工作日爲其補休，以拉平工作日時間。根據我國法律規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

放假調休

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

爲什麼放假要調休不能直接放?

放假要調休是因爲一旦增加法定假日，不進行調休，那手上的工作就會越來越多，這會影響到社會和經濟執行的，涉及到社會生活的方方面面，假期後的壓力會很大，是很難找到完美的休假方式來平衡各種需求。

中國式“調休”

對於很多職工來說，“放3天假搭進去1個週末，放7天假搭進去2個週末”的調休模式下，黃金週去景點看“人從衆”身心俱疲，回到工作崗位還要加班，最終結果是，正常的工作作息被搞亂，玩的不開心，回來加班效率也不高，產生“假後綜合徵”。

有超過57％的網友認爲不應該保留調借週末形成的黃金週，超58％的網友認爲無必要將１天的節日調借週末形成３天長假，“這是拿我們自己的週末忽悠我們過節。”

節假日調休

全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。