31省份平均工資發佈 京滬兩地均超過19萬元

2022年快結束了，你的工作漲了嗎？相信很多人仍保持原來的工資水平，更有人可能還不如原來的工資水平！不過，也是有人的工資遠遠的超出了當地的平均水平的。近日，31省份平均工資發佈，其中，京滬兩地均超過19萬元！上海、北京的你到這個數了嗎？

31省份平均工資發佈

平均工資

據國家統計局編著出版的《中國統計年鑑2022》公佈了2021年31個省份的城鎮非私營單位和私營單位的就業人員平均工資數據。 從平均工資來看，非私營單位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和重慶共10個省份超過10萬元。10個省份中，6個來自東部沿海發達地區，即京滬津三大直轄市和粵蘇浙三個東南沿海經濟大省。沿海發達地區外，西部地區的西藏、青海、寧夏、重慶也位居前十。

其中，北京和上海兩地的平均工資均超過19萬元，在各省份中遙遙領先。京滬兩地是我國總部經濟最爲突出的兩個城市。此外，兩地金融機構多，研發創新十分突出。總體上，京滬兩地高薪崗位多，平均工資也高。

數據顯示，分行業來看，19個行業大類中，年平均工資最高的3個行業分別是資訊傳輸、軟件和資訊技術服務業201506元，科學研究和技術服務業151776元，金融業150843元，分別爲全國平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。京滬兩大直轄市也是這些高收入行業最集中的地區。

31省份平均工資

其中，資訊傳輸、軟件和資訊技術服務業，簡稱爲IT行業，除了遊戲、電商等互聯網企業外，還包括了移動、聯通、電信這些國有大企業。這其中，互聯網企業尤其是大廠廣受關注。

相比之下，工資較低的地區主要位於中部和東北地區，有10個省份非私營單位平均年薪低於9萬元，分別是河南、黑龍江、山西、河北、吉林、江西、甘肅、湖南、遼寧和廣西。

在城鎮私營單位中，北京、上海、廣東、浙江、江蘇位居前五。這其中，北京私營單位平均工資達到了10萬元，是全國唯一一個私營單位就業人員平均工資突破10萬元大關的省份。北京之後，上海以9.6萬元位居第二。第一經濟大省廣東以7.3萬元位居第三。私營單位平均工資前五的省份，全部都來自東部沿海發達地區。

有8個省份2021年私營單位就業人員平均工資低於5萬元，分別是黑龍江、山西、甘肅、吉林、河南、河北、廣西和雲南。

平均工資的意義：

平均工資

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。

在工資問題上，老百姓越來越強烈地感覺到，“平均”二字。從純理論的角度考慮，用“平均數”來表達居民財富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現實生活相聯繫，與社會現狀相結合，那麼，“平均數”很有可能難以客觀反映社會現狀、反映羣衆的真實生活水平。

在一個社會貧富差距較大的國度裏，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應放在社會的“工資短板”方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。

首先，要看這兩個層面人羣的變化。分析一下，這兩個層面聚集的人羣是增加了還是減少了，如果增加了，就意味着社會貧富差距在進一步拉大，社會財富分配不公的現象在進一步擴大，社會矛盾也有可能在進一步積累，就必須採取強有力的措施，控制這種現象的惡化。如果減少了，說明現狀在得到改善，可以繼續按照這樣的目標發展。

第二，這兩個層面羣衆收入的增減變化。在“平均數”之外，社會平均收入水平線以下的人羣收入增長了多少。在貧困線以下的人羣收入又增長了多少。如果這兩個層面人羣的收入增長水平低於或遠低於社會平均水平，那麼，說明社會貧富差距在繼續加大，所採取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調整政策策略。

第三，這兩個層面的變化趨勢。一方面，看這兩個層面人羣的變化趨勢，是在向着多的方面發展還是向着少的方面的發展；另一方面，看這兩個層面收入的變化趨勢，是在持續增長、增長幅度超過社會平均水平，還是其他現象。透過對趨勢的分析、瞭解和掌握，繼而作出科學的判斷與決策。當然，分析社會的“工資短板”，也可以從上層建築與經濟基礎、地區與地區之間的差異等多個方面入手，但是，從收入人羣入手可能是最現實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財政性收入的目標纔不至於變成一句空話。