2018陪產假需要什麼證明 陪產假需要提供什麼資料

導讀：妻子待產期是一定要陪在身邊的，因爲這時候的她們是最虛弱、最需要照顧的時候，既然國家規定了男方有陪產假，那需要請陪產假的朋友們就要注意了，2018陪產假需要什麼證明呢?陪產假需要提供什麼資料?把這些都早早準備好才能提前申請休假呀，在此小編還奉上陪產假申請書的範本給各位參考哦。

2018陪產假需要什麼證明 陪產假需要提供什麼資料

2018陪產假需要什麼證明

陪產假需要提供《結婚證》和《出生證》，國家對於陪產假的相關規定：

第四十六條 男二十五週歲以上、女二十三週歲以上初婚的爲晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的爲晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

第二十七條 育 齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：

1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天

2、自領證之月起至獨生子女十六週歲止，每月給予不低於10元的獨生子女父母獎勵費，並在其退休(職)時給予不低於1000元的一次性獎勵

3、安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排

4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費

5、對貧困的獨生子女父母，優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費

6、其獨生子女發生意外傷殘、死亡後不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列爲社會保障家庭，享受社會救濟金等優待。

2018陪產假期間工資怎麼算

2018陪產假期間工資怎麼算

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有爲員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

陪產假申請書範本

尊敬的公司領導：

我的妻子已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。鑑於目前狀況，難以堅持正常工作。特請求陪產假×天 (從xxxx年x月x日至x月x日)。

懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致!

申請人：××

×年×月×日