2020年中秋拼假攻略 2020年中秋節怎麼拼假最划算

導語：今年的中秋節在10月1號，和國慶節是同一天，這也是2020年的最後一個假期了，過來中秋節2020年就沒有放假的機會了，因此還有年假沒有休的可以考慮一下2020年中秋拼假攻略，那麼2020年中秋節怎麼拼假最划算？下面有詳細方案送上。

中秋節拼假

2020年中秋拼假攻略

2020年國慶節和中秋節爲同一天，兩個節假日的疊加效果就是——10月1日至8日放假8天。不過，9月27日(星期日)和10月10日(星期六)照常上班。

2020年中秋拼假攻略一

若在10月9日至10日請假2天，國慶節+中秋節假期可達到11天。

2020年中秋拼假攻略二

若在9月27日至30日請4天假，國慶節+中秋節假期可長達到13天。

　2020年中秋拼假最好請帶薪年休假

中國旅遊研究院的數據顯示，與世界62個主要國家和地區相比，我國法定節假日天數(11天)目前排在並列33位，人均每年法定節假日天數遠高於大部分發展中國家。

除法定節假日及正常週末外，2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》指出，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

中秋節拼假

那麼拼假“姿勢”一定要正確，最好請帶薪年休假。既可以更好地享受假期，也可避免影響工資收入。

對於“80後”職工來說，要想同時實現兩個13天假期，需要在春節前和國慶節前請9天帶薪年休假；而對於“90後”職工來說，要想同時實現兩個13天假期，可能就需要薪年休假+事假配合了。

當然，要加班的朋友也沒關係，有三倍工資可以拿。根據《中華人民共和國勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　2020年最新帶薪休假規定

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2020年

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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