2023年五一放假幾天 2023五一放假及調休安排

導讀：一年一年又一年，我們都要重複經歷五一勞動節，勞動節是給予勞動者的饋贈，是全民都享有的帶薪假期，假期時間越長，帶來的快樂也就更多。那麼，2023年五一放假幾天？2023五一放假及調休安排是怎樣的呢？和萬年曆小編一起去查詢瞭解下吧。

五一

2023年五一放假幾天

2023年五一放假5天。

2023五一放假及調休安排

2023五一放假及調休安排：2023年4月29日（星期六）-2023年5月3日（星期三），共5天，2023年4月23日（週日）、2023年5月6日（週六）正常上班調休。

五一法定假日是幾天

五一法定假日是一天，即只有5月1日是國家法定假日。其依據是《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日：1、元旦，放假1天；2、春節，放假3天；3、清明節，放假1天；4、勞動節，放假1天；5、端午節，放假1天；6、中秋節，放假1天；7、國慶節，放假3天。

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2023年五一加班費怎麼算

按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；勞動節除法定假的其餘四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

5月1日加班費：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×300%

4月29日、4月30日、5月2日、5月3日加班費：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×200%

公司加班不給加班費怎麼辦

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

五一

索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分爲三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是透過加班期間工作內容方面的證據來舉證。

要是公司安排員工加班不按照法定的時間進行的話，那公司的行爲就是違法的，此時員工可以採取法律措施來進行維權。而現實中，如果出現了公司加班不給加班費的情況，此時員工也是可以採取合法的措施來保護自身權益的，必要時還可以尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。

勞動法加班補休有何規定

按照起實施的勞動法規定，是否用人單位安排員工加班必須支付加班費，而不能以調休或補休形式代替。

《勞動合同法》沒有這方面的規定，《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般法的關係，在不同規定的時候優先使用特別法，在特別法沒有規定的時候適用一般法的規定。《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。