2024年5月有多少個工作日 2024年5月出勤詳細表

導讀：工作日有多少天，我安排我們的工作計劃，所以每個月到來之前，我們就要提前查詢好這個月工作多少天，若是有假期情況還要複雜些，因爲要安排調休事宜。那麼，2024年5月有多少個工作日？2024年5月出勤詳細表去哪看呢？和萬年曆小編一起去瞧瞧吧。

工作

2024年5月有多少個工作日

2024年5月份的工作日共有21天。分別是5月6日、5月7日、5月8日、5月9日、5月10日、5月11日、5月13日、5月14日、5月15日、5月16日、5月17日、5月20日、5月21日、5月22日、5月23日、5月24日、5月27日、5月28日、5月29日、5月30日、5月31日。

2024年5月出勤詳細表

5月份工作日曆：日曆天數31天，應出勤日21天。

2024年5月放假天數

勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

節假日加班工資計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

工作

更多說明

1.21.75天爲平均每月計薪天數。

2.加班工資的計算基數爲勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

3.加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。2023年7月1日起，本市的月最低工資標準爲2690元。