2019端午拼假攻略通知 2019端午節兩種拼假方式任你選

導語：今年的端午節從6月7號一直放假到9號，一共有3天的休假時間。如果你覺得休假時間嚴重不足，那麼端午節拼假可以理解一下，我們有2019端午節兩種拼假方式任你選。前者可以連休9天長假，歐洲列國遊都沒問題，還有一種看你的實際情況靈活拼假，看看你適合哪一種拼假方式吧！

2019端午拼假攻略通知 2019端午節兩種拼假方式任你選

端午節拼假

2019端午放假時間：2019年6月25日、26日、27日這3天放假。

2019端午拼假攻略一

請假4天，連休9天

6月3號（週一）到6號（週四）請假，加上前後兩個週末，就能連休9天，不容錯過哦！

2019端午拼假攻略二

可以從6月10號（週一）開始請假，你想休假幾天都隨意。

2019端午節請假操作方法

寫好請假條，向公司領導說明請假的原因，如果是病假則需要醫院開具相關證明。

可以考慮是否使用年假，一般年假有7天。年假可以不需要降績效和相關工資扣罰並且是帶薪休假，是非常不錯的選擇。

當公司領導同意你的請假申請時候，不要主動告知同事，不要發朋友圈你去哪裏旅遊，在請假期間儘量處理自己的事情，保持低調。

其實領導批不批你的請假申請有一部分是看你平時在公司的表現和提出請假申請的語氣態度，所以你要先和領導表示因給領導添麻煩而致歉，一般都會理解的。

端午節

　端午節補休還要付加班費

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

如何計算加班費

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

端午節

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有着比往常和休息日更爲重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的。

因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行爲，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視爲違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其爲了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。