報銷，永遠是打工人離不開的一個流程。儘管開發票，填報銷單，以及等待審批的流程十分繁瑣，但為了自己那為數不多的錢錢，還是依然要不厭其煩地去不斷重複這個流程。然而有時候，一些無良的企業往往在員工進行報銷的時候，進行着各種的刁難。想知道員工因想報銷50元話費被辭退是怎麼回事？員工因想報銷50元話費被辭退是什麼情況？請看以下介紹。
員工因想報銷50元話費被辭退是怎麼回事
近日，河南鄭州的徐女士因想報銷50塊錢話費被公司老闆直接辭退。
徐女士稱：自己因為工作原因需要給手機充值50塊錢話費，但是公司領導説只能報銷20元。
在經過一番溝通無果後，徐女士並不想繼續在這個30元的差額上繼續糾纏。
卻不料在表達了自己對此事糾紛的厭倦後，企業老闆卻認為她“小肚雞腸、心胸狹窄”，隨後告知徐女士“別幹了，交接”。
當天，她就被踢出公司羣，而公司也拒絕發放徐女士餘下的工資。
對此，該領導迴應稱：公司沒説不給她工資，她在交接工作之前就先舉報了公司，如果她先道歉，就發工資。
因為報銷問題直接辭退員工，未來就是違法行為。如今，讓“員工先道歉再發工資”跟加是無稽之談！
勞動法規定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
可以看出，如果徐女士選擇走勞動仲裁的途徑，那麼最後將要進行道歉並賠付高額賠償金的，將會是這家用人單位了。
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