一、相同点
1、养老待遇计发方式相同
退休养老金是根据每个人参保缴费期间的缴费水平、缴费年限、退休时上年度全市城镇单位就业人员平均工资等，按照统一公式逐一计算的，无论是个人身份参保，还是随单位参保，退休时养老待遇的计发方式完全相同。
2、缴费基数上下限相同
2019年5月起，“社保降费”政策落地实施，调整扩大了个人身份参保可选择的缴费基数范围。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险的与随单位参保人员相同，月缴费基数可在上年度全市就业人员平均工资的60%-300%范围内选择。
3、养老个人账户划入比例相同
随单位参保人员及个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，其养老保险个人账户划入比例均为8%。
4、退休条件相同
随单位参加城镇企业职工基本养老保险或以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险的参保人，办理退休均应当满足以下条件：
（1）按时足额缴纳基本养老保险费，且职工养老缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年及以上；
（2）达到法定退休年龄。
法定退休年龄这样规定：男性，年满60周岁；用人单位从事工人岗位的女职工年满50周岁，从事管理岗位的女职工年满55周岁。女性个人参保人员1996年1月1日前参加基本养老保险的，年满50周岁，1996年1月1日及以后参加基本养老保险且之前无视同缴费年限的，年满55周岁。
二、不同点
1、参保险种不同
根据《社会保险法》等有关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加养老、失业、工伤等五项社会保险；灵活就业人员可根据自己的具体情况,选择以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险。
2、缴费基数核定标准不同
随用人单位参保的，本人月缴费基数为本人。上年度月平均工资；新进人员当年月缴费基数为起薪当月工资；本人上年度月平均工资或起薪当月工资低于，上年度全市就业人员平均工资60%的，按照上年度全市就业人员平均工资的60%核定；超过上年度全市就业人员平均工资300%的，按照上年度全市就业人员平均工资的300%核定。
个人身份参保的，本人月缴费基数可结合自身情况，在缴费基数的上下限中自行选择。
3、缴费比例不同
随用人单位参保的，城镇企业职工基本养老保险由职工和用人单位按一定比例共同缴纳，工伤保险全部由用人单位缴纳，个人无需缴费。目前执行的缴费费率如下：工伤保险费率按照所在单位对应行业工伤风险类别，执行相应基准费率。个人身份参保的，缴费比例为20%，全部由个人缴纳。
单位缴养老保险以后养老金会多一些吗？
虽然灵活就业人员参保与单位职工参保有不同，但养老金待遇的计发办法是一样的。养老金待遇的高低主要与这些因素有关：缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等。因此，在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下，灵活就业人员参保与单位参保职工退休后领取的养老金是一样的。
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