新員工入職多久籤合同 入職第一天會籤合同嗎

在我們畢業後都會陷入找工作的難題，初入職場的我們並不知道要做些什麼，入職後多久籤合同，如何保證自身的利益，這都是需要提前做好功課的，今天小編就來告訴大家新員工入職多久籤合同吧。

根據《勞動法實施細則》規定，員工在進入單位之後，用人單位應該自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同，如果超過一個月，用人單位還沒有和勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者可以在工作的第二個月起要求用人單位支付雙倍工資。

簽訂員工合同注意事項

1、要及時簽訂書面勞動合同。當勞動者和企業已經建立勞動關係之後，需要在一個月內簽訂書面勞動合同。

2、簽訂合同的時候，勞動者需要對單位的情況大概瞭解，判斷企業是否合法，單位的具體地址和法人代表等。

3、對於合同上試用期的時間需要特別注意，法律規定試用期最長不得超過六個月，所以如果合同上的試用期超過六個月的話，這個合同是無效的。

4、合同上必須要有工作內容和工作地點，工作時間和休假時間，具體勞動報酬是多少，社會保險和其他等事項，勞動者需要認真閱讀合同，方可簽訂。

爲什麼要簽訂勞動合同

1、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。簽訂勞動合同，對於用人單位來說，可以有效管理員工，讓員工履行自己的義務，對於員工來說，可以保護自己的利益。

2、簽訂勞動合同有利於用人單位自主用人，也有利於勞動者自主選擇職業。員工可以根據自己的興趣和專業選擇職位，而單位也可以根據員工的能力給他分配職務。