工資薪金稅前扣除的規定都有哪些 工資薪金扣除標準是什麼

工資薪金稅前扣除的規定都有哪些

關於工資薪金稅前扣除的規定，具體有：

1、《中華人民共和國企業所得稅法實施管理條例》第三十四條：發生企業發展的合理工資支出，准予扣除。

2、《企業所得稅法實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出不超過工資、薪金總額的14%的部分，准予扣除。

3、《企業所得稅法實施條例》第四十一條規定：企業繳納的工會經費不超過工資總額的2%的部分，准予扣除。

4、《企業所得稅法實施條例》第四十二條規定：除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出不超過工資總額的2.5%的部分，准予扣除。超過部分許可秋後納稅年度結轉扣除。

工資薪金扣除標準是什麼

1、合理性。企業根據股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資制度規定，實際支付給員工工資、薪金。

2、真實性。可扣除的工資工資具有“實際支付”的特點。企業在年度彙算清繳結束前向職工實際支付的提前提取的年度工資，在彙算清繳年度按規定扣除。

3、企業發生的職工教育經費支出不超過工資總額的8%的部分，准予扣除，今後年度准予延期。

工資薪金包括哪些

工資、薪金是指企業根據通知實際支付的工資總額，不包括企業的職工福利費、職工教育費、工會費及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費等社保和住房公積金。屬於國有性質的企業，工資不得超過政府有關部門授予的限額。對於超過部分，在計算企業工資、企業應納稅額時不能扣除。