上海市工資扣稅是什麼標準 上海市加班工資有什麼規定

導語：作爲打工人，工資是每天早起工作的動力。上海作爲國內首屈一指的經濟大城市，整體的消費水平與收入水平更是遠超其他地方。大家肯定都好奇上海工資的高低情況，下面，小編爲您介紹：上海市工資扣稅是什麼標準呢？上海市加班工資有什麼規定呢？工資其實在最後發到你手中的時候，它已經不純粹了，因爲原先的工資是扣五險一金和個人所得稅後得出的。

上海工資扣稅標準

上海市工資扣稅是什麼標準

扣稅標準

上海的工資扣除標準依然是3500元/月(工資、薪金所得適用)。

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準

交稅計算

工資個稅的計算公式爲:

應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額*個人所得稅稅率-速算扣除數

實發工資=應發工資-四金-繳稅

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500

扣除標準：個稅按3500元/月的起徵標準算

如果某人的工資收入爲5000元，他應納個人所得稅爲：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

加班工資規定

　上海市加班工資有什麼規定

加班工資規定

用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資。

3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

病假工資規定

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應按下列標準支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

上海病假工資規定

產假工資規定

與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付;

在本市醫療保險定點機構發生的，符合基本醫療保險《三個目錄》規定的生育費用，由綜合保險按照住院醫療支付待遇外，其餘由用人單位承擔。

女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入。

女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%。

本文所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。