2023年重慶辭退孕婦賠償標準 辭退懷孕女職工的條件

辭退孕婦賠償標準

（1）違法解除勞動關係的賠償金，相當於2倍的經濟補償金；

（2）懷孕、產期、哺乳期、三期工資；

（3）工資和加班工資應一井發放。

公司辭退孕婦補償標準是：經濟補償金按在用人單位工作年限計算，可以要求用人單位每年支付相當於兩個月工資的經濟補償金。公司不能因爲員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。用人單位以此爲由辭退懷孕女職工，構成非法終止勞動合同的，勞動者有權繼續履行勞動合同，或者向用人單位要求經濟補償。

辭退懷孕女職工的條件

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。

1、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

未婚先孕被辭退賠償嗎

我國《勞動法》第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。可見，對孕期女職工的保護，法律和法規並沒有區分屬於“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在於保護婦女和胎兒的權益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應受到《勞動法》等法律法規的保護。

我國《民法典》（自2021年1月1日起施行）和國家有關計劃生育的法規、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這隻能說明，應當受到來自違反這些規定的處罰，如承擔社會撫養費等，而不等於違反了《勞動法》等相關法律、法規，也就是說，不同的法律，由於調整的範圍和對象不同，適用時不應混淆。

從原則上來看，若女職工正處於懷孕期間的話，用人單位一般是不能將其辭退。但法律中也有例外的規定，比如懷孕女職工自己有重大違紀行爲，給單位利益造成了嚴重損失，或者因爲刑事犯罪而被依法追究刑事責任等情況，那麼單位將其辭退，此時雖然懷孕也是不需要支付任何的賠償。