hrbp是什麼職位 hrbp是什麼意思

HRBP指的是人力資源業務合作伙伴。HRBP是伴隨着人力資源部門職能分化和升級而出現的，它是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。HRBP的職責較HR更具有方向化，最重要的崗位職責是，要根據公司下設機構的業務方向，在此機構內擔當起有關人力資源的所有工作。

HRBP並不是一個過度工作，也沒有必須的職業發展要求其轉崗到業務或回來歸HR，出現這樣的情況可能是企業的HRBP推行不成功，比如，業自務部門主管對HRBP的職責和角色不瞭解，不清楚如何與其協作溝通，共同實現業務戰略。

HRBP的角色定位要求人力資源管理者必須瞭解業務部門的度需求，針對這些需求給出可選擇的和專業的解決方案。對業務及運營的瞭解的缺失是傳統人力資源從業者能力素質的一塊問短板。在向HRBP的轉型過程中，人力資源管理者需要抓住各種機會，積極地增強答對業務的敏感度。

成功HRBP的條件

1、能用業務的語言來闡述HR管理的問題。譬如其所用的數據和資料，80%來自於業務部門，來自於HR的數據只有20%。

2、能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，並給予彈性的解決方案。那些表面上強調溝通，做幾場溝通的培訓，已經遠不能起到作用，甚至有時起到反作用。

3、積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。