拖欠工資多久算違法的 工資拖欠多久算違法

拖欠工資超過30天算違法。我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

被拖欠工資的辦法

1、勞動者可與用人單位協商

協商最忌諱的是：第一，協商前沒有營造一個友好的氛圍。敵對的氛圍不管談什麼都會談崩；第二，語句不理性。協商忌諱攻擊或者質問對方，這會讓對方覺得你只會發泄和抱怨、其實對他們沒有一點威脅；第三，總是抱怨爲什麼，沒有提出一點建設性的方法。一般讓別人想辦法解決和讓別人二選一，別人更喜歡選擇，所以與其抱怨，不如主動提出更好的解決方法讓對方來選擇。

2、勞動者可向勞動行政部門投訴

向勞動行政部門投訴，實際上是向當地即用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊審查受理後，對雙方進行行政調解。這個方法的好處是，從時間效率上來看，在一線發達城市，投訴後勞動監察部門會及時處理糾紛。

3、勞動者可提起勞動仲裁

勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，首先要弄清楚當地的勞動仲裁委員會在哪裏，然後進入勞動仲裁委員會後，填寫三個表：（1）申請書；（2）證據材料清單；（3）當事人送達地址確認書。因此，申請之前一定要收集好證據，知道單位的正確地址。