公開遴選與公開選調區別 公開遴選與公開選調區別是什麼

公開遴選與公開選調的區別：

1、調任方向不同

公務員遴選是在機關單位單位內部的人員流動形式，即從一個機關單位到另一個機關單位，如：曲阜市公安局到濟寧市公安局，或從濟寧市公安局遴選到山東省公安廳任職；或從濟寧市公安局到中華人民共和國公安部情報指揮中心任職。而公開選調，主要是從國有企業事業單位、人民團體和羣衆團體，調入機關單位，即可以是從非機關到機關，也可以是機關到機關。

2、職級變動不同

公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人羣只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的，屬於平調。而公開選調多數情況之下是可以透過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬於升遷，是一種選拔領導幹部的考試。如，泰安市某中學黨支部主任科員張某，可以透過公開選調考試，直接升職爲泰安市某區黨委職級正科級或者副科級的領導幹部。職位變動的同時，級別也發生了變化。

3、參考人員資格不同

公務員遴選考試面向人羣包含兩方面。一種是針對已經具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考覈合格的選調生；第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員。其他人員通常不允許報名遴選考試。而公開選調對於參考人員的資質要求要寬鬆的多。通常情況之下，大多數在編在崗公務員，以及選調生一般具備參加公開選調的資格，除了部分定向選調之外。而且國有企業事業單位、人民團體和羣衆團體從事公務的在編在崗人員，只要符合報名所需的工作經歷和任職資歷等條件，也可以參加公開選調考試。

4、考試頻率差異

公務員遴選考試是公務員崗位流動最常見形式，一般分爲三級考試，地市機關單位向下級機關遴選幹部，省廳機關單位向下級遴選幹部，以及中央遴選考試。近幾年考試頻率較爲頻繁，考試規模增大，崗位也越來越豐富。而公開選調近幾年考試頻率越來越少，大有被遴選考試取代的趨勢。