2020公司單休五一勞動節放假幾天 2020年五一放假調休表

導讀：剛過清明，大家是不是覺得假期還不過癮，別擔心，再有24天就是五一勞動節了，而且今年五一假期足足有五天之久哦。對於五一長假，單休公司的人有些難過，不知道2020公司單休五一勞動節放假幾天呢?想知道單休公司2020年五一放假調休表，就來看看萬年曆小編的介紹吧。

2020公司單休五一勞動節放假幾天 2020年五一放假調休表

2020公司單休五一勞動節

根據《勞動法》第四十條的規定，每逢元旦、春節、清明節、勞動節、中秋、國慶等法律、法規規定的法定休假節日，用人單位應當依法安排勞動者休假。

所以，公司單休2020五一勞動節放假時間爲：5月1日~5月5日放假，4月26日(週日)、5月9日(週六)上班，共放假5天。如果五一勞動節不放假，屬於節假日加班，企業應以調休，無法安排調休的應當算加班費，標準是平時工資三倍及二倍計算。

2020勞動節加班工資計算方法

按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。

5月2日至5日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

2020勞動節加班工資計算方法

五一加班費收入是否要繳稅

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵稅範圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計徵，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。

　“五一”不得安排三類人加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

　勞動節的成立

勞動節

經過艱苦的流血鬥爭，終於獲得了勝利。爲紀念這次工人運動，1889年7月14日，由各國馬克思主義者召集的社會主義者代表大會，在法國巴黎隆重開幕。大會上，會代表一致同意：把5月1日定爲國際無產階級的共同節日。這一決定立即得到世界各國工人的積極響應。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威遊行與集會，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、遊行，以示慶祝，並公衆放假。

五一勞動節名人名言

勞動卻是產生一切力量、一切道德和一切幸福的威力無比的源泉。——拉喬乃尼奧裏

世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。——愛迪生

在勞力上勞心，是一切發明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。——陶行知

在重視勞動和尊重勞動者的基礎上，我們有可能來創造自己的新的道德。——高爾基

我知道什麼是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。——高爾基