單休公司2020國慶中秋放假安排 2020國慶中秋單休公司這麼調休放假

導語：今年中秋和國慶同一天，所以官方安排了8天的假期，而調休情況是9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。這樣的安排，對於有雙休的人來說，自然是不錯的，但對於單休公司來說，難道要連續上班到放假？到底2020國慶中秋單休公司這麼調休放假呢？我們一起來看看部分單休公司2020國慶中秋放假安排。 

單休公司2020國慶中秋放假安排 2020國慶中秋單休公司這麼調休放假

單休公司2020國慶中秋放假

安排一：連續上班，10月1日~10月8日放假，9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。

“單休”與“雙休日”對應，舊時一種工作休息制度，即每週休息一天，工作六天，休息日爲第七日，即星期日。

安排二：跟雙休一樣，週六（26日）休息一天，週日上班到週三（30日），然後按照規定10月1日~10月8日放假，9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。

1995年3月25日，國務院重新發布修改關於職工工作時間的規定，將每週工作時間改爲40小時，即實行雙休日工時制，從5月1日起實施。 理論上，單休日從那天起成爲歷史。

實際操作中，不少民營企業實行單休制度，並且沒有按勞動法規定把週六上班計爲加班，發給加班工資，致使大約30%的勞動者依然未實現雙休，單休制度實際上仍以隱蔽方式出現。

單休合法嗎？

單休

根據《中華人民共和國勞動法》

第三十六條：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

第三十八條：“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。”

第四十一條：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

單休違法要有幾個前提：1、每週工作時長超過40小時；2、超出時長沒有額外加班費；3、沒有調休。即三項必須全部滿足，單休纔是違法的。