今年中秋國慶假期單休怎麼放 2020年單休的公司國慶中秋放幾天

導語：每年的國慶假期都是與週末調休得來的，而這樣的調休只有在雙休的情況下才能成立，如果是單休，那麼就要根據實際情況進行安排了。那麼，今年中秋國慶假期單休怎麼放呢？到底2020年單休的公司國慶中秋放幾天？下面我們一起來了解。

今年中秋國慶假期單休怎麼放 2020年單休的公司國慶中秋放幾天

今年中秋國慶假期單休

根據官方規定，2020國慶中秋放假時間爲10月1日~10月8日，共8天。其中，9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。

不管是單休還是雙休，必須要按照以上規定安排假期，如果加班，需支付相應倍數工資，具體加班費如下：

10月1日~4日是法定節假日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%￥支付加班工資酬勞；10月5日至8日。安排加班的應先安排補休；不能安排不休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

計算方法爲：

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

安排在國慶中秋加班不給加班費怎麼辦？

國慶中秋加班

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分爲三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是透過加班期間工作內容方面的證據來舉證。

實踐中，只要是用人單位安排員工加班，那此時就需要支付相應的加班費。當然，如果在週末安排加班的話，之後又進行了調休的，則可以不用支付加班費。如果在國慶加班不給加班費的話，此時員工可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，要求單位按照國家統一的標準支付加班費。