2020國慶中秋放假幾天三薪 2020年中秋國慶同一天法定假日怎麼算

導語：雖然今年國慶節和中秋節是同一天，但關於加班費，並沒有6倍的工資，而是仍然以3倍的工資計算。當然，並不是全部假期加班都三薪的。那麼，2020國慶中秋放假幾天三薪呢？到底2020年中秋國慶同一天法定假日怎麼算？一起來了解。

2020國慶中秋放假幾天三薪 2020年中秋國慶同一天法定假日怎麼算

國慶中秋

據人力資源和社會保障部發布消息：

10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

計算方法爲：

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

關於加班費的具體標準：

加班費

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有着比往常和休息日更爲重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行爲，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視爲違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其爲了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。