導語：十月的陽光充滿喜慶的味道，秋日的田野盪漾豐收的微笑，繁華的大街充盈溫暖的的熱鬧，又是國慶佳節到，大家開心極了。有些朋友想知道下，單休的國慶節放幾天？單休人員國慶節放多少天？對於這個問題，很多小夥伴都很想知道答案，下面趕快來了解下吧。
單休的國慶節放幾天
國慶節
單休：法定國慶3天+週日1天=4天。
雙休：國慶節法定假期是3天，但一般再將前後兩個週末調整爲一起休假共計7天。
2021年國慶節法定3天，分別是10月1日至10月3日。而其餘的4天則是透過週末的調休來完成的，但是在有些行業和職業，由於職業和行業的特殊性，其實並不能保證讓每個人都享受正常的7天假期。若企業法定假日佔用工人時間工作的，根據《勞動法》的規定，需付給工作、上班、加班的人員百分之三百的工資。
中國慶節假期和往年一樣，都是從10月1日開始放到10月7日結束，一共放七天。雖然每年的假期一樣，下面就一起來看看2021年國慶假期放假安排表吧！
1.2021國慶假期第一天：公曆爲10月1日（星期五），農曆爲辛丑年八月廿五，這一天屬於國慶法定節假日，若在這一天加班，企業需要支付你三倍的工資。
2.2021國慶假期第二天：公曆爲10月2日（星期六），農曆爲辛丑年八月廿六，是國慶小長假中的第二天，這天也屬於國慶法定節假日，加班是有三倍工資的。
3.2021國慶假期第三天：公曆爲10月3日（星期日），農曆爲辛丑年八月廿七，是國慶小長假的第三天，同樣屬於法定假日。
4.2021國慶假期第四天：公曆爲10月4日（星期一），農曆爲辛丑年八月廿八，是國慶小長假的第四天，從這一天開始就不再屬於國慶法定節假日了，加班只有兩倍工資。
5.2021國慶假期第五至七天：公曆爲10月5日、6日、7日，農曆爲辛丑年八月廿九、九月初一、月初二，都屬於公休日，若加班的話只能進行調休或企業支付你兩倍的工資。
國慶圖片
我國社會現如今的加班現狀
《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。
有關調查顯示，80%的企業存在加班現象；而許多農民工更是一天工作十二至十三個小時，甚至還有十三至十六小時。中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發展報告NO.3》指出，中國已成爲全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。而且絕大多數職工拿不到《勞動法》規定的加班工資。
國慶
國慶加班7天違法嗎
如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條規定，對於延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班的補償
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。
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