2018國慶節節放假幾天 國慶節放假有工資麼

導語：2018國慶節節放假幾天呢?國慶節放假有工資麼?相關規定，我國法定節假日是帶薪休假的，所以，不管國慶節放假幾天，這天的工資是日常算的。如果在發工資的時候發現剋扣了工資，我們有權維護我們的相關權益。

2018國慶節節放假幾天 國慶節放假有工資麼

　　國慶節(來源：網絡)

2018年國慶放假7天，即10月1日至7日放假。

國慶節放假有工資，根據規定國家法定節假日不上班休假期間不扣工資，也就是說按正常月薪領取。

經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視爲加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

國慶節是帶薪休假

　　國慶節(來源：網絡)

1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5、工會組織依法維護職工的年休假權利。

國慶節扣工資怎麼辦?

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這是不合法的，可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁。《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。法定節假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節日上班，必須支付三倍的工資。安排在週六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規定的，可到勞動保障部門舉報。亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。