2018國慶假期放假安排 2018十一國慶節從幾月幾號開始放假

導語：小編一直覺得自己是一個擁有長遠眼光的人，現在還身處在2017年，可是小編已經看到了2018國慶假期放假安排。相信有很多的朋友也和小編一樣，現在已經將2018年看了個清清楚楚了，尤其要了解2018十一國慶節從幾月幾號開始放假的，這可是一年中除了春節最長的假期了，不用心是不行的。

2018國慶假期放假安排 2018十一國慶節從幾月幾號開始放假

2018國慶假期放假安排 2018十一國慶節從幾月幾號開始放假

2018國慶假期放假安排：10月1日至7日放假調休，共7天。

9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

2018年全年放假安排

具體安排如下：

一、元旦：1月1日放假，與週末連休。

二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六(7.070, -0.10, -1.39%))上班。

三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。

四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。

五、端午節：6月18日放假，與週末連休。

六、中秋節：9月24日放假，與週末連休。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

加班工資怎麼算

國慶節加班工資怎麼算：

加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》(京勞資發[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關規定遵照執行：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%