十一放假2019調休安排 十一國慶假期放假安排2019

導語：國慶節馬上就到了，部分公司已經開始發佈關於十一放假2019調休安排。根據國家規定，今年國慶和往年一樣，放假七天，即10月1日~10月7日。不過，有個別公司可能會加班，大家一定要注意加班工資的算法哦。下面我們一起來詳細瞭解十一國慶假期放假安排2019最新。

　十一放假2019調休安排 十一國慶假期放假安排2019

國慶假期

2019年國慶節放假安排：2019年國慶節10月1日至10月7日放假，共7天。另9月29日(星期日)、10月12日(星期六)調休上班。

其中，10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)爲國慶節法定節假日，這三天加班要支付三倍的工資，而2019年4號、5號、6號、7號這四天屬於公休日或者公休日調休加班只有兩倍的工資。

計算公式如下：

1、三倍工資：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

2、兩倍工資：公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　關於加班工資的法律法規

國慶加班

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法爲：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數爲21.75天。

以一個約定月薪爲1500元的職工爲例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

如若加班公司不支付加班工資，可以採取以下措施：

1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。

2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。

4、勞動仲裁、訴訟。

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