國慶放假幾天法定假日 2019國慶三倍工資是哪幾天

導語：國慶節雖然有7天假期，但真正作爲法定節假日的卻沒幾天。一般法定節假日的那幾天裏，如果公司要求加班，是要支付我們三倍工資的。那麼，國慶放假幾天法定假日?2019國慶三倍工資是哪幾天?下面小編來爲大家介紹。

國慶放假幾天法定假日 2019國慶三倍工資是哪幾天

國慶放假

根據2019年8月2日人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》，今年國慶節放假7天，即10月1日~10月7日，其中，法定節假日三倍工資有3天：10月1日、10月2日、10月3日。

2019國慶節放假具體安排如下：

2019年10月1日至2019年10月7日放假調休。其中，2019年9月29日(星期日)、2019年10月12日(星期六)上班。

在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式爲：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

其餘四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。

法定節假日加班費規定：

法定節假日加班費規定

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業爲方便，按每月21天計算)。