現在許多人很早就出來工作了，有的可能是因爲家裏沒有經濟條件供他們上學，所以只能選擇輟學。不上學自然而然的就會出來工作，這樣也可以分擔家裏的經濟負擔。近日，今年16歲的小雪因生活拮据便輟學出來打工，她應聘到西安騾馬市附近的張胖子私房菜做服務員，但是10月份離職的時候不僅工資沒能拿到，還要倒貼195元，這是怎麼回事呢？
打工一月倒欠195怎麼回事
打工一月倒欠195怎麼回事
小雪：“剛去的時候人家給我說，待遇是2100元，加全勤共2200元。”
幹了幾天後，老闆娘告訴她新人工資只能按1700元算，後來上廁所超過10分鐘都要扣錢。
於是今年9月23號，小雪離職，直到10月20號，不但工資沒有發，她的微信還被老闆拉黑了。
於是小雪就去店裏想找個說法，結果她發現自己和另外一名同事，9月份幹了20多天活，工資卻成了負數。
“有一天我遲到了一個多小時，也給我計成曠工了。”從工資條上看，小雪的工資每天爲60元，出勤20天共1200元，因爲遲到忘打卡共扣除145元，工服圍裙鑰匙等共扣除250元，曠工兩天每天扣500元，最終實發工資負195元。
打工後還倒欠公司的案例不是第一次發生！曾經就有一員工幹了兩個月，辭職後卻倒欠公司500塊，網友也紛紛稱公司是在變相剋扣工資。
要說這是爲什麼倒欠公司500塊，原來是因爲公司規定入職第三個月起員工就需要承擔公司房租，水電等公攤費，只要有提成就會看情況扣那麼2000塊錢的公攤費。只不過公司一會說提成超過兩千塊纔會承擔公攤費，一會要說提成不夠2000的話會看情況來決定到底扣不扣公攤費，這無疑讓不少的網友很憤怒，有網友就說這明顯就是屬於變相剋扣工資。
打工一月倒欠195怎麼回事
說實話讓員工承擔公司運營的房租跟水電等費用，是根本不合理的。雖說沒有提成只有基本工資不會扣公攤費，只有拿到提成纔會扣，但是這無疑還是屬於霸王條約。按網友說的話，公司是老闆自己開的，如今員工也需要承擔這些成本了，相當於是合夥人了，那樣利潤要平分才行的，不然哪有那麼不公平的事情呢。
遇到這樣的公司無疑是員工運氣不好，不過早一步看清這樣的公司，早一點離開也是好事，不然底薪只有2000塊錢，提成好不容易超過了2000塊錢，本來以爲工資有4000多塊了，發工資的時候才知道扣了你公攤費，工資又只剩下2000塊了，那纔是真的坑人的。
其實這位員工辭職時被扣公攤費，無疑就是公司耍手段，不想發工資而已，遇到這樣的情況一定要維護自己的權益，就算是合同真的有這樣的條款，那也是霸王條約，是屬於無效的。自己的工資一定要拿回來，可不能讓這樣的公司貪便宜了。
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