券商公司發員工行爲準則禁止炫富是怎麼回事 券商公司發員工行爲準則禁止炫富是什麼情況

昨天（1月12日），一則券商《固定收益融資部員工社會行爲準則（試行版）》，引發社會關注。那麼，券商公司發員工行爲準則禁止炫富是怎麼回事？券商公司發員工行爲準則禁止炫富是什麼情況？下面一起去看。

券商公司發員工行爲準則禁止炫富是怎麼回事

近日，中國證券業協會向券商下發薪酬管理制度調研的通知，要求券商在1月17日17點前提交反饋意見。

市場很容易把兩件事聯繫在一起。所以關鍵時期，這份行爲準則傳播範圍很廣。

其它券商是否隨後跟進，目前暫時沒有更多資訊。

據瞭解，這則近600字的行爲準則涵蓋了奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風四方面的規範，多方面對“炫富”行爲做出明確要求，目的是避免帶來負面影響。

該券商固收部提出了行爲規範的總原則，即部門的工作範圍內員工須注意言行舉止，不允許因家庭背景等非自身因素產生優越感，當好一名職業“banker”（銀行業從業者）。

“行爲準則”表示，“爲堅持共同富裕的社會價值觀，符合當前的社會形勢，固定收益融資部出臺部門員工的社會行爲準則，避免炫富，高調等行爲給公司甚至整個行業帶來負面影響。”

最博人眼球的是關於奢侈品使用的相關規定。如工作環境下（上班時間、有客戶在場的任何場合）須穿着得體，不允許開豪華車（100萬以上），戴高檔手錶（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上），以及使用其他不合時宜、奢華定製的物品。

言談舉止的要求主要針對“曬薪酬”等行爲，目的是避免留下高調奢侈的行業形象。如對外交流時需迴避討論任何奢華主義內容；不允許在使用社交軟件、社交平臺（公開媒體，包括朋友圈，抖音，小紅書等）時發工資、獎金等截圖或具體金額，不在社交平臺上發佈高端奢侈品、高端旅行以及高端餐飲、酒水的相關內容；接受正式採訪前須向部門提交申請，接受正式和非正式採訪（參加論壇等）時不得隨意評論行業薪酬。

對外宣傳內容上也對“薪酬待遇”等敏感資訊做出限制。在對外宣傳及招聘資訊中，不可含有薪酬和待遇資訊的表述。招聘廣告不允許標註高薪和高提成、強資源等要素。

在生活作風上則要求對待個人生活必須抱着負責任的態度，嚴肅處理個人生活問題。