​阿里涉事男員工承認有過度親密行爲是怎麼回事 阿里涉事男員工承認有過度親密行爲什麼情況

8月9日凌晨，阿里CEO張勇在阿里內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定。據調查結果，阿里涉事男員工承認有過度親密行爲。具體阿里涉事男員工承認有過度親密行爲是怎麼回事？到底阿里涉事男員工承認有過度親密行爲什麼情況？一起來了解。

阿里涉事男員工承認有過度親密行爲是怎麼回事

據環球網消息，8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定。

阿里階段性內部調查結果和處理決定顯示：鑑於曲一承認存在和同事XX在醉酒狀態下有過度親密行爲，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關於他是否有強姦或者猥褻等違法行爲，等待警方的調查結論和行動。

同時，阿里同城零售事業羣總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿里內部公告認爲，李永和作爲事業羣總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作爲，徐昆也沒有起到事業羣HRG關鍵決策的作用，爲此應承擔領導責任。

此外，阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。阿里內部公告認爲，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當事人停職。“這種種現象的背後是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。”

張勇在內部公告中表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，“我們會盡全力關心和照顧好她。”

“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因爲愛，發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。”張勇表示，“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領導者做起，從我做起。請大家拭目以待。”

張勇還宣佈，阿里接下來將在三個方面反思和行動：

1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。

3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支援員工拒絕陪酒。

據悉，隨着“阿里女員工被侵害”事件的不斷髮酵，阿里員工組建了“勇敢牛牛員工幫助小組”討論羣，目前已超6000名阿里員工加入了該羣。

8日，“勇敢牛牛員工幫助小組”在Aliren help Aliren發佈《#6000名阿里人關於807事件的聯合倡議#》，倡議認爲，事實顯示了公司組織治理的系統性漏洞，也反映了對員工特別是女性員工權益保護機制的缺失。希望公司藉此事件，推動員工特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。