2019年5月5日上班嗎 2019年5月5日週日不休息嗎

導語：2019年5月5日上班嗎?從日曆上看，今年的5月5日是週末，而一般情況下，週末是不需要上班的，即便是單休的企業，週日也是會休息的。可是，好像今年5月5日這天被五一假期內定了呢?那麼，2019年5月5日週日真的不休息嗎?我們一起來看看5月5日這天的規定安排。

2019年5月5日上班嗎 2019年5月5日週日不休息嗎

5月5日上班嗎

根據國務院發佈的五一放假消息，2019年五一放假安排爲2019年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

所以5月5日週日需要正常上班，不休息。

5月5日上班多少小時合法?

《中華人民共和國勞動法》規定：

第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

5日5日這天什麼情況下算加班了?

5月5日上班是加班嗎

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2019年5月5日公司要求加班怎麼辦?

5月5日加班怎麼辦

屬於違法行爲。

1、公司要求加班，而又不發加班費，肯定是不合法的，你可以透過勞動保障部門解決，不行就透過媒體或法律途徑。

2、如果是你們自己主動加班的話，這就是說在一定意義上屬於個人自願的義務加班，難度就大了，他們中的一些話還是有一定根據的。

根據《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。