2023放假安排時間表最新公佈 2023年放假日曆最全

導語：衆所周知，我國是有國家法定假期的，其中港澳部分企業還會有內部的福利假期。最近小編有些朋友想來好好了解一下，2023放假安排時間表最新公佈是什麼？2023年放假日曆最全是什麼？接下去給大家分享一些知識點，希望對朋友們有所幫助。

2023放假安排時間表最新公佈

2023放假

2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下：

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。

春節：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

清明節：4月5日放假，共1天。

勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

端午節：6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日（星期日）上班。

中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。建國後，我國法定年節假日爲7天。1999年法定年節假日增至10天。2007年頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）將清明、端午、中秋和除夕設爲法定節假日，將我國傳統節日設定爲法定節假日，有利於弘揚和傳承我國優秀傳統文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現行法定年節假日標準爲11天，全體公民放假的節日根據2013年《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》（國務院令第644號）。

放假日曆

法定節假日工資怎麼算

《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。但是，在計算法定節假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。

由於國家規定在法定節假日內需要給員工放假，因此有的用人單位就藉口不支付放假期間的工資，但其實單位這樣的做法已經違反了相關法律的規定，即使是在法定節假日給員工放假了，此時也應當支付員工相應的工資。同時在法定節假日安排員工加班的，還要格外支付加班工資。

　　日曆

法定節假日不給三薪犯法嗎

1、法定節假日不給三薪是屬於違法的行爲，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。

2、法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。