導語：行業有360行，每一種行業的工作都是很辛苦的。上班的日子總是要拼命的，這也讓節假日變得彌足珍貴。除了上班，大家都知道補班，那麼，大家知道補班算工作日嗎？補休算不算工作日？以下內容由小編爲大家精心準備，看完就清楚了，還可以分享給小夥伴哦。
補班算工作日嗎
補班
要看具體公司是怎麼規定補班制度的。
根據《勞動法》規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
工作日的計算方法
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75
工作
週六補班加班工資怎麼算
用人單位安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及相關法律的規定支付加班費。勞動者可以請求用人單位支付加班工資，如遭到拒絕，可以申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
補班圖片
工作日的相關內容
1、每一週的法定工作日爲：5天
（原則上：自每週一至週五，週六和週日爲工休日--完全適用國有機關和事業單位）
（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排週休息日）
2、全年的法定工休日爲：104天（12個月所有的週六和週日）；
3、全年的法定節假日爲：11天
（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；
4、一年的法定工作日爲：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；
5、每一個季度的法定工作日爲：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;
6、每一個月法定工作日爲：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;
7、每一天的法定工作時間（小時數）爲：8個小時；
8、每一週的法定工作時間爲：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；
9、每一個月的法定工作時間爲：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；
10、每一個季度的法定工作時間爲：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；
11、每一年的法定工作時間爲：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；
12、每一個月的加班時間，法定爲36個小時；
13、每一個季度的加班時間，最多爲“3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；
14、一年的加班時間，最多爲：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；
15、每一個月可用於工作的時間，允許爲：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；
16、每一年可用於工作的時間，允許爲：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。
生活小知識推薦》
2021中秋補班時間 2021年中秋調休是補哪天的
2021中秋節放假爲什麼要補班 2021年中秋節放假要補班的原因
2021中秋節補星期幾的班 2021年9月18日星期六上班嗎
既然要放假爲什麼要補班 節假日放假爲什麼要補班
補班是什麼意思 補班的含義是什麼
秒懂生活集
