2018未休年假工資計算標準 未休年假工資怎麼算

導讀：年假是國家給予的福利，也是你在公司工作到一定年限所擁有的福利，但是今年放假時間安排的剛剛好，你不需要休年假來拓寬我的放假安排，而年假都是帶薪的，那麼未休年假工資怎麼算呢?接下來和小編一起去看看2018年未休年假工資計算標準，瞭解未休年假補償是如何計算的吧。

2018未休年假工資計算標準 未休年假補償如何計算

2018未休年假工資計算標準

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

未休年假工資怎麼算

未休年假工資怎麼算

1、先看自己的工作年限有多少天年假

年假計算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假爲5天;已滿10年不滿20年的，年休假爲10天;已滿20年的，年休假爲15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2、計算應休而未休的年休假

很簡單，應休的年休假天數，減去已休的年休假天數，即爲應休而未休的年休假天數。要注意的一點是，如果員工未離職，那麼當年的年休假報酬是不能要的。因爲在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能爲其安排帶薪年休假。

3、計算未休年休假的報酬

(1)應休而未休的年休假工資應按兩倍正常工資計算，即相當於休息日加班。也就是說，如果未休年休假爲五天，則未休年休假的工資即爲十天工資，接近半個月的工資(一個月計薪天數爲21.75天)。

(2)工資標準應按前12個月剔除加班工資後的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。(日工資則爲該月平均工資除以21.75)。並且，按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發標準的。