年假未休獲3倍工資是真的嗎 每年年假一共多少天

一般企業或單位的員工都擁有一定的年假，這個年假是帶薪的，但是，很多時候，因爲各種原因沒法在規定時間內休完年假，如此，難道就這樣算了嗎？據說，年假沒有休完有3倍工資？到底年假未休獲3倍工資是真的嗎？根據規定每年年假一共多少天呢？一起來了解。

年假未休獲3倍工資是真的嗎

年假工資

是真的。按照規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照本人日工資的300%支付未休假工資，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。

年假一般都是員工提出申請，用人單位的主管領導、人事部門批准後休假。如果員工沒提，企業一般也不會主動催着員工休假。對於這種未主動申請的年假，人們也大多會認爲，這是員工自願放棄的，怎麼可能會有補償呢？可事實並非如此。

按照規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照本人日工資的300%支付未休假工資，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。從這個規定還可以看出，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因並且書面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。

每年年假一共多少天？

工資

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

北京市人力社保局相關負責人表示，按照《職工帶薪年休假條例》的規定，年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經徵得職工本人同意，可以跨一個年度安排。也就是說，如果今年的年假沒休，可以延長到明年再休，到時候把兩年的年假連在一起，但只能跨一年度，把三個年度或三個年度以上的年假攢到一起休是不可以的。

年假相關規定：

職工帶薪年休假條例

第一條 爲了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

年假

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。