15天年假工作多少年 年休假15天怎麼休

導讀：年假是一個勞動人員依法享有的權利，一個企業單位正規來說都是有年假安排的，年假時長一般是5天、10天和15天三個時間。因此知道年假的相關規定對自己很有幫助，勞動人民要懂得維護自己的權利。那麼，15天年假工作多少年?年休假15天怎麼休呢?和萬年曆小編一起去了解下吧。

15天年假工作多少年 年休假15天怎麼休

年假

根據我國《職工帶薪年休假條例》明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

年假：法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。

這就意味着，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

　新入職員工有年假嗎

如果是沒有參加過工作的新員工需要工作滿一年以後才能享有;累計工作滿一年的入職可享受年假，當年度的年假按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

年假其他規定

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。”

年假其他規定

這裏的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算爲工齡的期間。

職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。

年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

提醒，勞動法規定中， 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

最後關於年假計算方法中，有不少企業並不落實帶薪休假政策，違反了《勞動法》

年假

其中以下情形就是常見的在年假計算方法中，侵害勞動者權益的行爲：

1、只計算職工在本單位的工齡

2、待崗時間不算進工作年限

3、用虛假考勤僞造休假記錄

4、簽訂“無年假”條約

5、以旅遊福利混淆休假事實

以上是年假多少天要按照工作年限符合規定的，工作滿20年的休假15天，如有特殊情況不能安排休年假的應在員工同意情況下按照日工資的300%支付報酬。