導讀：法定節假日是國家規定的帶薪假期，是給人民放假旅遊休息的日子，只是這些節假日只能在固定時間放，而且是全民一起放假，出遊啥的都是人滿爲患，但是年假可以自由選擇時間，而且是帶薪的，是一個非常好的假期。那麼，2020國企年假多少天帶薪呢?以下是萬年曆小編帶來的2020最新國企休年假規定，快點來看看吧。
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2020國企年假
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2008年1月1日國務院《職工帶薪年休假條例》第二條中有規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。2008年9月18日人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定:職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定:職工薪金用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
其折算辦法爲:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
帶薪年假天數與工齡掛鉤
帶薪年假天數與工齡掛鉤
《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味着，儘管一個職工可能是剛由其他單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年，就具備享受法定的帶薪年假的資格。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準的應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。
帶薪年假工資如何計算
職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法爲：(當年度在本單位剩餘日曆天數/365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
除由職工本人因個人原因不休且作出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬。
帶薪年假天數
勞動者離職時，如折算後有剩餘年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多於折算應休年休假的天數，法律規定不能扣回。爲了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以透過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休年假。帶薪年休假是否能出售或轉讓
《勞動法》對於帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規定。一般認爲，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉讓。帶薪年休假不可出賣，但根據《勞動法》第44條以及國務院發佈的《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)第5條，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪休假期間上班，應加付報酬。帶薪年休假不可轉讓，但休假工人可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規定，自己的工作一般應由自己來幹，但經單位領導同意，根據企業內部的規定，休假工人，可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。
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