2020企業年假怎麼計算 2020年假有多少天

導語：年假是關係到勞動者切身權益的重要問題，因此每年關於年假的相關問題都有很多朋友體溫，今年最經常碰到的問題是，2020企業年假怎麼計算？如果你也不知道2020年假有多少天，那麼下面有詳細的介紹，快過來看看吧！

2020企業年假怎麼計算 2020年假有多少天

2020休年假

公司年假計算方法是：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　年假是公司安排的嗎

年假是公司安排的嗎

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；

對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請法院強制執行。

勞動者的休假權有哪些

休假

休息休假也是勞動者的基本權利之一，我國現行的休假制度所包含的假期主要有法定節假日、部分公民放假的節日及紀念日、婚假、喪假、產假、探親假、年休假、病假等。這裏所列的假期，勞動者只要是在規定範圍內休假的，都應當是帶薪假期。當然，由於法律並無明文規定，非國有企業是否有探親假，有賴於企業規章制度自身的規定。

勞動者結婚，用人單位應當酌情給予一至三天的婚假。勞動者直系親屬死亡時，用人單位可以酌情給予一至三天的喪假。如果勞動者爲外地員工，用人單位在給予婚喪假時還應當給予路程假。女職工產假爲九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在用人單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。勞動者連續工作1年以上的，應當享受帶薪年休假。

想要了解更多放假安排資訊，請點擊》》》年假