2020公司年假怎麼算 2020年公司帶薪年假天數算法

導讀：公司年假是給員工的福利之一，在公司工作那麼長時間，公司給予帶薪假期給員工是爲了讓員工更好的工作，更認可公司。那麼，2020公司年假怎麼算呢?想知道2020年公司帶薪年假天數算法，就來看看萬年曆小編的介紹吧。

2020公司年假怎麼算 2020年公司帶薪年假天數算法

公司年休假怎麼算

所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。”

這裏的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算爲工齡的期間。

年假是什麼

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

年假是什麼

誰都有帶薪年休假嗎

帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。

《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　哪些人不享受當年的帶薪年休假

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

如單位不讓職工休年假怎麼辦

如單位不讓職工休年假怎麼辦

《職工帶薪年休假條例》規定，單位應當保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;

對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照《公務員法》管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;

屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

如果公司不讓職工休年假，職工可向當地勞動監察部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。

年休假

如何處理帶薪年休假工資爭議

首先，明確帶薪年休假工資報酬時效。年休假工資的爭議不屬於勞動報酬爭議而屬於福利待遇爭議，其仲裁時效應爲1年。勞動者要求年休假工資應當在知道或應當知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日(從應享受的年休假最後1天)起1年內申請仲裁。

其次，準確計算帶薪年休假天數。但是在一個年度內，勞動者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數按照本單位剩餘日曆天數計算。

第三，計算好未休年休假工資。用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。