到新單位後年假怎麼算 換了公司第一年有沒有年假

導讀：換工作是人們常有的事，但是相應的公司福利也會有所轉變。若是你之前在公司工作時長已經滿足休年假，那麼到新單位後年假怎麼算呢?選擇的換了公司第一年有沒有年假，就來看看萬年曆小編的介紹吧。

到新單位後年假怎麼算 換了公司第一年有沒有年假

年假

離開原單位以後，員工跟原單位已經沒有勞動關係，因此到達新的單位以後，是需要重新計算年假享受時間;根據相關檔案顯示，職工連續工作滿12個月以上的，才享受帶薪年休假，而且不與前勞動關係掛鉤。

新單位當年度年休假如何計算

凡職工連續工作滿12個月以上，新進用人單位後當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

其折算方法爲：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數

如某職工應享受年休假的天數爲10天，3月21日進入新單位工作，其當年度可享受年休假天數爲7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算後不足1整天部分的0.8天按規定不享受年休假，其當年度實際享受年休假天數爲7天。

　公司不給員工安排帶薪年假怎麼辦

　公司不給員工安排帶薪年假怎麼辦

《職工帶薪年休假條例》已經於2008年1月1日起施行。預防立法落空是該法制定時重點考慮的一個問題，爲保護職工依法享受帶薪休假的權利，該法對單位拒不安排休假的情況作出了規定。

該法第5條第3款規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

同時，該法第7條規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請法院強制執行。

凡職工連續工作滿12個月以上，新進用人單位後當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　跳槽後工齡會重新計算嗎

　跳槽後工齡會重新計算嗎

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作爲退休和計發養老保險待遇的依據，因此通常將工齡視同繳費年限。

如果勞動者更換了工作單位，只要及時轉移接續養老保險關係，工齡也就續上了。

以下情況也計入工齡：

(1)企業轉讓、改組合併原有勞動者仍留企業工作的，其在轉讓、改組合並前的工齡計入本企業工齡;

(2)勞動者因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡;

(3)勞動者因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡;

(4)超過6個月病癒後仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前後本企業的工齡仍應合併計算;

(5)勞動者留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。

換了工作，社保怎麼辦?

　年假

換了工作，可能有些人會因各種各樣的原因，導致社保斷繳。

但是，社保一旦斷繳，會對參保人的繳費年限覈算、社保待遇領取等“長線”結果產生影響，如養老金未繳滿15年不能按月領取。此外，在一些城市比如北京、上海，會直接影響參保人短期內的買房、購車等計劃。

一般來說，當月15日之後離職，當月的社保原公司會給繳納，在下個月15日之前入職新公司，下月的社保新公司也會給繳。因此，辭職前一定要弄清楚舊公司和新公司繳納社保的時間，以免出現斷檔。

如果是裸辭(沒有找好下家單位)，當地城鎮戶籍居民可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險、醫療保險。非當地城鎮戶籍居民，可以尋找單位掛靠，透過掛靠單位代繳社保。