公司年假是帶薪休假嗎 年假和帶薪休假有什麼區別

導讀：年假是每個勞動者依法享有的假期，因爲工作年限的不同，每個人的年假時間都不一樣，那麼公司年假是帶薪休假嗎?年假和帶薪休假有什麼區別呢?以下是萬年曆小編對年假和帶薪休假的具體介紹，快點來瞧瞧吧。

年假

公司年假是帶薪休假，年假和帶薪年休假是一樣的，只是叫法不同而已，依據職工帶薪年休假條例的規定，職工連續工作滿一年的，可以休年假。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

有關帶薪年假的法律規定

帶薪年假

我國《憲法》明確提出，要規定職工的休假制度，建立職工休息的配套措施。

1995年《中華人民共和國勞動法》首次對帶薪年休假制度作出原則性規定。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2008年國務院頒佈《職工帶薪年休假條例》對帶薪年休假的時間及制度操作辦法等內容進行細化。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

帶薪休假

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　年休假未休公司應補償幾倍工資

年休假應休未休單位應給3倍工資補償。

根據我國2008年1月開始實施的《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

帶薪休假工資

計算方法爲：日工資收入=當年工資收入(基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和)÷261天(全年計薪天數);應發未休年休假工資報酬=日工資收入×未休假天數×300%(包括工作人員正常工作期間的工資收入)。

不過，因個人原因未休年休假的，用人單位可以只支付職工正常工作期間的工資收入。若職工遇到確因工作需要年假應休未休，且單位拒不支付應付待遇的情況，可向單位所在地的勞動監察機構投訴。