放假調休意義何在 放假和放假調休有什麼區別

導讀：過了那麼多年的放假安排，想必大家對7個法定節假日都不陌生了，但是一直疑惑不解的是有些節假日直接放假多少天，有些節假日放假之後還要調休補班，這是爲啥呢？國家放假爲什麼要調休呢？放假調休意義何在，放假和放假調休有什麼區別呢？想知道這些問題答案，就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。

放假

放假調休意義何在

首先，放假調休是國家規定允許的，根據《中華人民共和國勞動法實施細則》第四十四條之二規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

其次，放假調休的目的就是用人單位爲了保障其生產，它的意義就在於維持單位運轉，創造商業價值。需要注意的是休息日安排勞動加班的，用人單位安排了調休的，勞動者是享受不了雙倍工資的。

最後，用人單位如果是在法定節假日安排勞動者調休的，勞動者應要求用人單位支付三倍工資。根據《中華人民共和國勞動法實施細則》第四十四條之三規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

放假和放假調休有什麼區別

放假是直接放假，不需要再補班回來，實際天數就是放假的天數。

放假調休是放假這麼多天數，但是有些天數需要在其他時間補回來，實際放假天數沒有那麼長時間。

調休

調休和補休的區別

調休

調休，從文義解釋看，是調整休息時間的意思。從我國現行規定看，國務院有權調整全民的休息時間，企業有權調整企業內部的休息時間。

國務院針對全民的“調休”

國家級的“調休”，其實主要用於節假日挪假，是指將某個特定的公休日調到其他時間（一般是往後調），這和“補休”性質是不一樣的。“調休”是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改爲公休日。

地方政府的“調休”

在某些特殊情況下，地方政府也會採用“調休”方式，當然，工作時間的改變，原則上需國務院批准同意才行，地方政府無權自行決定。

比如，2016年G20杭州峯會於當年的9月4日至5日在杭州召開，爲確保與會各國代表團順利抵達和離杭返程，儘量減少對全市交通和市民出行的影響，經國務院和省政府批准，杭州市政府決定將9月1日至9月7日調休放假共7天。

意義

企業內部的“調休”

特殊工時制中的“調休”：《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規定，對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

從上述規定可以知道，對於實行特殊工時制度的職工，企業可以採用調休方式確保職工的休息休假權利。

補休

補休，顧名思義，是彌補休息時間的意思，是指該休息而未休時，事後用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。

“補休”的主要用途

法條規定

1994年《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）將“補休”寫入法律，《勞動法》第四十四條規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

所以，根據《勞動法》的規定，“補休”是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同於加班時間。