爲什麼放假要調休 爲什麼假期要調休不能直接放

導語：假期總是每個人都很期待的，因爲可以好好休息了。我國放小長假一般都是要調休的，有些朋友就覺得不可思議，覺得好奇：爲什麼放假要調休？爲什麼假期要調休不能直接放？今天小編就和大家來聊一聊這方面有關的內容，下面馬上來看看吧。

爲什麼放假要調休

　　放假調休

放假要調休是因爲一旦增加法定假日，不進行調休，那手上的工作就會越來越多，這會影響到社會和經濟執行的，涉及到社會生活的方方面面，假期後的壓力會很大，是很難找到完美的休假方式來平衡各種需求。

中國式“調休”

對於很多職工來說，“放3天假搭進去1個週末，放7天假搭進去2個週末”的調休模式下，黃金週去景點看“人從衆”身心俱疲，回到工作崗位還要加班，最終結果是，正常的工作作息被搞亂，玩的不開心，回來加班效率也不高，產生“假後綜合徵”。

有超過57％的網友認爲不應該保留調借週末形成的黃金週，超58％的網友認爲無必要將１天的節日調借週末形成３天長假，“這是拿我們自己的週末忽悠我們過節。”

　　放假

各國放假調休政策

美國：休假自由 法定節日多列週一

美國聯邦法定節假日不多，爲10天。美國法定節日中超過半數在週一，可與雙休日連起來形成“黃金週末”。另外，如果新年、美國獨立日、退伍軍人日、聖誕節和新選總統宣誓就職日恰好是週六或週日，那麼假期將提前或推遲一天，同樣形成“長週末”。

美國沒有全國性帶薪休假的法律。在美國，越是政府機構和大公司，休假福利越好，因此帶薪休假可謂“貧富懸殊”：有錢、有能力休國家法定無薪假期的人,往往能享受更多的帶薪假；越沒錢、沒能力請無薪假的人，享受帶薪假的機會越少、時間也越短。

日本：將多個假日放在週一打造“三連休”

日本公務員每年可帶薪休假20天，也可使用小時制計算。連續工作6個月以上的私企員工，每年可享受10天的帶薪休假。此後，假期隨着工齡增加而按一定比例增加。除了星期六和星期天休息，每個月基本上有還有一兩個其它假日--“紅日子”。如11月就有兩個“紅日子”：3日“文化日”和23日“勤勞感謝日”。

2000年，日本頒佈了“幸福星期一制度”，將“成人節”等四個節假日從原有的固定日期改爲浮動日期全都放在週一，使之與週六、週日形成“三連休”。這在一定程度上避免了“調休”帶來的麻煩。

韓國：不人爲製造“黃金週”

韓國全年法定節假日共有15天，當中包括各爲3天的春節和中秋假期。此外，韓國人的帶薪年假爲15至25天。

不過，在韓國，如果法定節假日與週末重疊，就不再順延補休，但中秋節和春節兩個節日除外，可以順延補休。當法定節假日與週末不相連時，政府一般不會人爲地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補這個缺憾，湊成較長的休假天數。

德國：錯時放假，時間自主

在德國，每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動節、統一日、聖誕節、復活節等節假日，每年假期超過150天。

德國人休假最大特點是靈活。除“統一日”是全國法定節日外，其他節日均由各州自行決定，法律規定，人們可以根據自己實際情況分拆安排休假日期。德國16個州學校的放假時間都不一樣，家長可根據學校放假時間提前同僱主協商何時休假。僱主會根據工作需要，安排員工分散休假。

　　放假圖片

放假調休含義

放假調休即國家法定節假日和週末的休息日衝突，爲使勞動人民獲得國家法定節假日的休息，所以國家統一對假期進行調整，使勞動者獲得法定節假日的休息後，在調整以後的週末補班，對勞動人民是有利的。

調休是指不是按正常的工作日休息日來安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時間進行個性化的調整。

舉個例子：正常的工作是是週一到週五，休息日是週六、週日。但是企業可以調整爲週三到週日工作，週一週二休息。

如果公司先讓員工“欠班”，那麼到週末則是“還班”。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。

調休規定：

員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。

員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批准的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批准的調休申請單，否則不予調休。

調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準爲員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法爲：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。

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