法定節假日爲什麼要補班調休 爲什麼碰上法定節假日就要補班調休

導語：法定節假日的放假安排是爲居民出行、購物和休閒提供時間上的便利，爲促進經濟增長做貢獻。有些朋友不清楚：法定節假日爲什麼要補班調休？爲什麼碰上法定節假日就要補班調休？對於這個問題，很多小夥伴都很想知道答案，下面趕快來了解下吧。

　　法定節假日爲什麼要補班調休

　　法定節假日

因爲法定節假日佔用了工作日的時間，所以需要補班調休。每年公佈的放假辦法，會將與法定節假日相鄰的週末連在一起休息，但週末時間不屬於法定節假日的範圍。

如果在工作日休息的，就需要在週末補回工作日。例如：五一國際勞動節放假一天，爲了形成三天小長假，可能會將不是週末的工作日也放在一起休息，這屬於調休，因爲調休而佔用了工作日的，則需要在週末時補回。

　　日曆

全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

　　日曆圖片

法定節假日的工資計算

勞動和社會保障部2008年1月10日發佈通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設爲11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

應付工資

勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少爲250天，則每月工作日由的20.92天調整爲20.83天。

該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資爲計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應爲（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元爲例，則勞動者節假日加班應以138.3元爲基數，發放三薪或雙薪。

計薪天數

針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

“以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視爲不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

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