2021十一放假調休情況 2021十一補班補哪天

導語：十一國慶一般情況下會放七天假期，但有些年份情況特殊，放假安排就會不同。例如，2020年中秋和國慶同一天，所以兩個節日合在一起，一個放了八天假。從最新日曆來看，2021年的國慶和中秋不在一起，所以假期正常。那麼，2021十一放假調休情況是怎麼樣的呢？具體2021十一補班補哪天？一起來了解。

2021十一放假調休情況 2021十一補班補哪天

十一國慶調休

2021年國慶節10月1日-10月7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)調休上班。

加班工資計算舉例說明：

某職工月工資標準爲2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資爲：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）如果用人單位安排該職工在10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資爲：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

用人單位法定節假日安排加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

每月21.75天計算日工資

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算爲日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

如果一名勞動者領取北京最低工資標準960元，法定節假日加班，每天應領取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應爲308.97元。

加班工資是否可以用調休方式？

加班

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

依據上述規定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。

有時候這一自願加班是公司杜撰出來的，其實原本是公司安排的加班，這樣的情形已然屬於拒付加班費。而員工在聽從了單位的加班安排之後，就是可以主張自己的加班工資的。當然要是安排在週末加班，之後也做出了相應的調休，則單位也可以拒付加班費。