導讀：根據國務院辦公廳發佈關於2021年部分節假日安排的通知來看，今年五一勞動節放假調休5天，但五一調休是補哪兩天呢，五一連休5天又是怎麼回事?下面一起來看看五一放假安排2021通知調休具體資訊。
五一放假安排
五一放假安排2021通知調休
根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五一勞動節放假薪資的計算
《勞動法》中對加班工資的規定如下：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此單位在五一勞動節當天安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資300%的工資報酬給勞動者。
根據國務院有關規定，五一勞動節放假時間爲每年5月1日，如遇週末可以安排與週末調休。具體的放假安排以當年國務院發佈的通知爲準。
五一放假安排
法定節假日倒休不能免加班費
一、法定節假日不能倒休
不同休假日執行不同的加班工資標準
據介紹，計算加班工資時，首先應按照法定節假日、休息日將假期予以分類，因爲法定節假日和休息日執行不同的加班工資標準。
市人力社保局介紹，根據規定，9月22日(中秋節)、10月1日、2日、3日共四天爲法定節假日，假期其他時間爲休息日。用人單位法定節假日安排加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。
每月21.75天計算日工資
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算爲日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
如果一名勞動者領取北京最低工資標準960元，法定節假日加班，每天應領取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應爲308.97元。
二、倒休加班工資計算說明
某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資爲：
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資爲：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
五一放假安排
三、倒休的相關法規
根據我國《勞動法》等相關法律，安排勞動者在休息日、節假日工作的，稱爲加班;安排勞動者工作日延長工作時間的，稱爲加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加點時間不能超過36小時。
用人單位在實行加班加點制度時應遵循以下四個原則：
1 用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權利。
2 勞動者要在法定工作時間內完成勞動任務，因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視爲加班、加點。
3企業確因生產經營需要加班加點的，應與工會和勞動者協商。協商一致，按協商意見辦。協商不一致，用人單位有權在法定的延長工作時數內決定加班加點，但企業違反法律規定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。
4 遇有發生自然災害等特殊情況，企業決定加班加點不受法律規定的限制。
實行標準工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，補休時間應與加班時間相等。實在不能安排補休的，則應支付勞動者不低於工資的200%的加班工資。法定休假日安排勞動者加班工作的，不須安排補休，而應支付勞動者不低於工資的300%的加班工資。
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