國慶節爲什麼要調休 爲什麼每年國慶節都要調休班

導讀：我們乍看每年國慶節都是7天左右放假時間，是一件非常幸福的事情，其實這些長假都是透過調休得來的，我們還需補上兩天班才能夠有7天長假。那麼，國慶節爲什麼要調休？爲什麼每年國慶節都要調休班呢？直接放假7天它不香嗎？想知道原因就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。

國慶節

　國慶節爲什麼要調休

因爲國慶法定假期是三天，補班調休才能放假七天。

因爲國慶長假比較長，所以年休假需要休息一天。國慶前後的兩個週末應調整爲一天休息。也就是說，國慶前後的兩個週末只休息一天。週末有一天需要上班或補課。

因爲國慶長假是7天，但國慶法定假期是3天，加上週末假期只有2天，爲了有連續7天的假期，形成7天的假期，所以國慶前後，都會選擇兩天來調整。

爲什麼每年國慶節都要調休班

1、原因一：佔用工作日時間

國慶法定節假日只有3天，遇上中秋國慶一起，則法定節假日有4天。而國慶所放的七天假期是這樣來的，3天法定節假日+2天公休日+2天調休。如果在工作日休息的，就需要在週末補回工作日。其實每年國慶節都需要補班的，大家就不要有啥怨言了，該上班的時候上班，該休息的時候就休息。

國慶節

2、原因二：湊成一個小長假

國慶節前後加班都是爲了湊一個七天小長假，因爲一年當中能湊成七天小長假的假期並不多，只有春節和國慶纔有。而老百姓一年365天都在上班，總得有個時間放鬆一下吧，所以這樣湊假期，不僅可以帶動旅遊業，還能促進各地經濟的消費增長。每年國慶後，都會公佈出遊人數情況。

3、原因三：國家通知規定的

每年國慶節放假都是由國務院發佈通知，然後各地落實並執行。而調休安排也是國務院安排的，像很多企業單位都是按照國家放假標準來執行的。其實因爲疫情原因，很多企業也都很難，多放一天假只會讓企業損失更大，國家也是綜合考慮才這樣決定的。

國慶節公司加班只給調休不給加班費算違規嗎

國慶節期間，屬於法定休假日部分的加班，應當支付加班費；休息日加班應當補休，不能補休的支付加班費。

勞動部

《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

（二）延長工作時間

70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

國慶節

《勞動法》第44條規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

公司在日常安排加班：只能“支付不低於工資的150%的工資報酬”，不能以安排調休來不支付加班費。

公司在休息日安排：如果能安排調休，就應優先安排調休，不能安排調休時，才應支付200%的加班工資。所以：公司“週末加班只能調休”，如果調休時間能保證的話，不違反《勞動法》。

如果是國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節等）安排加班：必須支付300%的加班費，不能以安排補休來代替。