帶薪年假什麼意思 帶薪年假怎麼休

導讀：在我國法定假期中，休假都是帶薪休假的，除了春節、中秋節、國慶節等法定節日，婚假、年假和產假也是帶薪假期，那麼你知道帶薪年假怎麼休嗎?帶薪年假又什麼意思呢?想知道帶薪年假的具體詳情，請看以下萬年曆小編帶來的介紹吧。

帶薪年假什麼意思

帶薪休假

帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。

2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經透過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經成爲現代社會上的一個熱點問題。

《職工帶薪年休假條例》是爲了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。於2007年12月7日國務院第198次常務會議透過，自2008年1月1日起施行。《職工帶薪年休假條例》共計十條。《企業職工帶薪年休假實施辦法》共計十九條。

帶薪年假怎麼休

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以看出，只要職工連續工作滿12個月以上的，就可以享受帶薪年假，而不要求必須在本單位工作一年以上。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。累計的時間只要超過一年，即使員工入職本單位不到一年，依然享受帶薪年假。

帶薪年假怎麼休

　帶薪年休假的假期

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　不享受帶薪年假的情形

不享受當年的年休假的情形：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

不享受下一年帶薪年假的情形：職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

帶薪年假

　帶薪年假的折算辦法

職工新進用人單位且符合享受帶薪年假條件的的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法爲：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

例子：員工2012年1月1日開始工作，2013年5月1日跳槽到其他單位，依照規定該員工在2013年可以享受年假5天，那麼他在跳槽後的單位享受的帶薪年假天數爲(暫按每月30天算)：(240天÷365天)×5=3.28天，而根據上述規定，不足一天不享受年休假，也就是說該員工在B單位可以有3天的帶薪年假。